카테고리 : 성격모음 §§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§ | 2019. 10. 4. 20:32
360도 피드백(360 Degree feedback) : 다면 평가 좋은 생각처럼 들립니다. 고객, 동료, 직접 보고서 및 관리자에게 모든 직원의 효과를 평가하도록 도와 드리겠습니다. 360도 접근 방식 : 누가 모든 방향에서 정보를 도출한다는 아이디어로 논쟁 할 수 있습니까? 그러나 HR 전문가들은 360도 피드백을 사용하는 것이 성과 평가에 적합한 지, 특히 급여 및 승진 기회에 영향을 미치는 경우 신중하게 고려해야한다고 회사에 경고합니다. 버지니아 맥린에있는 카디널 뱅크 (Cardinal Bank)의 인사 담당 수석 부사장 인 셰릴 스타 인 바커 (Cheryl Steinbacher)는“이것은 회사가 서두르지 말아야 할 일이다.”평가 목적으로 [360도 피드백]을 사용하는 것은 위험 할 수 있으며 "..
