MBTI ISTJ 책임있는 현실주의자

MBTI ISTJ 책임있는 현실주의자

 

 

16개의 MBTI 유형중 첫번째로 살펴볼 유형은 ISTJ입니다. 책임있는 현실 주의자라고 말을 합니다.

참고로 I로 시작할경우 내향적인 E로 시작할경우에는 외향적이라고 생각을 하시면 이해하기가 편합니다.

외향형(Extraversion), 내향형(Introversion)

감각형(Sensing), 직관형(iNtution)

사고형(Thinking), 감정형(Feeling)

판단형(Judging), 인식형(Perceiving)

 

사람들 ISTJ 선호는 종종 신뢰할 수 있고 체계적인 것으로 묘사됩니다. 이들은 일반적으로 명확하게 정의 된 시스템 및 프로세스 내에서 전통적이고 업무 지향적이고 결정적인 방식으로 작업하는 것을 즐깁니다. ISTJ를 가장 선호하는 사람들을 설명하는 단어 나 문구는 아래 MBTI 유형 헤드에 강조 표시되어 있습니다.

 

직장에서의 ISTJ

 

논리적이고 효율적인 방식으로 일하는 것과 같은 ISTJ 환경 설정을 가진 사람들. 관련 사실과 세부 사항을 기억하고 안정적인 환경에서 일하는 것을 즐깁니다. 그들은 예리한 관찰 기술과 정확성이 중요한 역할을 수행합니다. 그들은 접근 방식이 정확하고 정확하며, 아주 작은 세부 사항까지도 따라가는 것으로 종종 간주됩니다. 일반적으로 그들에게 매력적인 직업은 충성과 의무감을 보상하는 직업입니다.

 

ISTJ를 선호하는 사람들은 과거에 효과가 있었거나 효과가 없었던 것에 근거하여 현재 결정을 평가하는 경향이 있습니다. 정보 저장소는 일반적으로 복잡한 프로젝트 관리에서 대학원 프로그램 선택에 이르기까지 모든 종류의 작업을 가장 효율적으로 수행 할 수있는 사람입니다. ISTJ를 선호하는 사람들은 종종 데이터, 숫자, 과학, 현실 및 효율성에 대한 자연적 성향을 사용할 수있는 "하단"경력에 매료됩니다. ISFJ 유형과 유사하게, 새로운 선택이 더 효율적이고 데이터로 입증 될 수없는 한, 상황에 더 적합한 다른 선택을 찾더라도 결정을 신중하게 생각하고 변경하기를 꺼려합니다.

 

 

 

ISTJ와 리더십

 

ISTJ를 선호하는 사람들은 전 세계 지도자의 16 % 이상을 구성하는 한편 일반 인구의 약 2 % 만 대표합니다. * 그들의 선호는 과거 경험에서 얻은 데이터와 세부 사항을 기억하고 논리적이고 효율적인 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

* 참고 : 글로벌 리더십 샘플에는 960,000 명 이상의 관리자, 관리자 및 임원이 포함됩니다. 일반 인구를 나타내는 전 세계 표본에는 21,000 명 이상이 포함됩니다. 참조 마이어스 - 브릭스 소개 유형과 리더십 (2015).

 

ST 지도자 :

처음부터 올바르게하기

 

ST 지도자의 주요 기여는 작업 수행과 관련된 많은 활동을 포함하는 것으로 밝혀졌다. 일반적인 '하단 선'접근 방식을 고려할 때 놀라운 것은 아닙니다. 이들의 최고 강점은 문제 해결 및 문제 분석 (조사 대상자의 81 %) 및 주도권 확보 (68 %)로 표시되었습니다. 결과적으로, 리더십 직책에서 ST 리더는 자연스럽게 다음에 능숙 할 것입니다.

 

행동하고 목표에 집중

정보 분석 및 문제 해결

효율적인 절차 및 정책 개발

그들의 지식과 경험의 깊이를 도전에 적용

 

ISTJ와 스트레스

 

ISTJ를 선호하는 사람들을위한 스트레스 유발 요인은 구조와 논리에 대한 자연스러운 선호와 위 의 MBTI ® 스트레스 헤드에 강조된 요소에 의해 도전 할 수있는 상황 일 수 있습니다 . 초기 스트레스 동안, 그들은 조금 단단해 보이고 새로운 아이디어에 개방적이지 않을 수 있습니다. 극단적 인 상황에서 그들은 비난과 비관적이되어 감정적으로 철회하고 폐쇄하는 경향이 있습니다. ISTJ 스트레스 헤드를 다운로드 하고 공유하여 스트레스를받는 것에 대해 귀하와 동료에게 상기 시키십시오.

 

ISTJ와 개인 관계

 

ISTJ를 선호하는 사람들은 일반적으로 파트너, 동료, 가족 및 친구가 전통을 일관되고 질서있게 평가하는 것으로 인식합니다. 그들은 그들의 삶에서 관계에 대한 충성심을 키우고 약속을 이행하기 위해 열심히 노력합니다.

 

ISTJ와 갈등

 

ISTJ를 선호하는 사람들을 위해,“충돌은 사람들이 인생에 나아갈 수 있도록 처리해야하는 것입니다”( Type ® 및 Conflict 소개 , p. 24). 그러나 갈등에 대한 그들의 직접적인 접근은 때때로 당신이 반대편에있을 때 너무 직접적으로 느껴질 수 있습니다.

 

ISTJ를 선호하는 사람들의 TJ 갈등 스타일은 갈등을 직접 해결하고 나서 나아갈 때 작동합니다. 그러나 그들이 너무 오랫동안 그 길을 계속 간다면 지나치게 치명적일 수 있습니다. 직접 접근 방식을 공유하지 않는 사람들은 도움이되지 않을 수 있습니다.

 

 

 

개선점

 

자신만의 방법만을 고집하기보다 다른 가능성에 대해서 개방적인 태도를 가지고, 정서적인 표현에 대해서 노력할 필요가 있다. 나의 감정과 타인의 감정에 관하여 민감하게 생각해보도록하자. 사람들이 나를 보는시선이 꽤 차가울수있다. 따뜻함도 포함하면 더없이 좋을것 같다.

 

실무적인 면에서는 확실하게 끊고 맺음이 분명하다. 회사에서는 충분히 신뢰가 가능한 사람으로 평가를 받는다. 가정과 직장에서 이들은 진지하고 조용한편이다. 참을 성이 있고 믿을만한게 큰 장점으로 본다. 약속을 지키지 않는것에 대해 굉장히 민감하게 반응할수 있다. 이러한 점과 완전하고 세부적이고 옳은것만을 지향하기 때문에 감사,회계의 직업이 적절하다. 안정적인 투자는 좋아하나 투기는 싫어 한다. 또한 관리하는일이 어울린다. 각기관 단체의 장으로도 어울리는 ISTJ이다.