MBTI ISFJ 실무 도우미

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ISFJ 개요

 

ISFJ를 선호하는 사람들은 다른 사람들의 문제 해결에 상식과 경험을 적용하는 환자 개인입니다. 그들은 책임감 있고 충실하며 전통적이며 다른 사람들의 필요를 충족시키고 실질적인 도움을 제공하는 것을 즐깁니다. ISFJ를 가장 선호하는 사람들을 설명하는 단어 나 문구는 아래 MBTI ® 유형 헤드에 강조 표시되어 있습니다.

 

ISFJ의 일

 

ISFJ를 선호하는 사람들은 직장에 소속감을 느끼고 서로 관심을 갖고 지원하는 사람들과 일하고 싶어합니다. 그들은 예리한 관찰 기술과 정확성이 중요한 역할을 수행합니다. 그들은 자신의 접근 방식에 동정심이 많으며 종종 일을 끝내기 위해 무대 뒤에서 일합니다. 그들은 전통적이고 안정적인 작업 환경을 즐깁니다. 일반적으로 ISFJ에게 매력적인 직업은 의료, 비서 역할, 사회 복지 및 연구 분야의 직업을 포함하여 충성과 의무감을 보상하는 직업입니다.

 

ISFJ를 선호하는 사람들은 과거의 특정 개인 정보를 쉽게 기억하여 현재 결정을 내리는 기초가됩니다. ISFJ를 선호하는 사람들은 일반적으로 한 번에 한 사람을 도와주고 다른 사람에게 도움을주는 것을 다른 사람들에게 실질적인 서비스를 제공하도록 동기를 부여했습니다. 그들이 해결하려는 모든 문제에 대한 효율적이고 신속한 해결. 학업 전공이나 직업 선택과 같은 의사 결정에주의를 기울이지 만 일단 결정을 내린 후에는 다른 선택이 더 적합 할 수 있음에도 불구하고 변경을 꺼려합니다.

 

 

 

ISFJ와 리더십

 

ISFJ를 선호하는 사람들은 전 세계 지도자의 4 % 미만을 구성하는 한편 일반 인구의 9 % 이상을 대표합니다. * 그들의 선호는 과거에 배운 정보를 가져와 현재의 실제적인 방식으로 적용 할 수 있도록 도와줍니다. 다른 사람들을 배려하십시오.

 

* 참고 : 글로벌 리더십 샘플에는 960,000 명 이상의 관리자, 관리자 및 임원이 포함됩니다. 일반 인구를 나타내는 전 세계 표본에는 21,000 명 이상이 포함됩니다. 참조 마이어스 - 브릭스 소개 ® 유형과 리더십 (2015).

 

SF 리더 :

LEAN ON ME

 

ST는 목표의 실행과 문제 해결에 중점을 두는 경향이 있지만, SF 리더는 관계 구축 (83 %), 타인 개발 (77 %) 및 팀워크 촉진 (75 %)이 주요한 원인이라고 더 자주보고했습니다. 기여. 이러한 결과는 우리가 다른 사람들의 요구를 충족시키기위한 SF의 자연적인 접근 방식을 알고 있다는 점에서 놀랍지 않았습니다. 이로부터 리더십 직책의 SF는 다음과 같은 자연적 성향을 보일 수 있습니다.

 

커넥션 구축 및 참여

지원적이고 서비스 지향적 인 작업 그룹 개발

다른 사람들의 즉각적인 요구에 부응

문제에 대한 실질적인 접근

 

ISFJ와 스트레스

 

ISFJ를 선호하는 사람들은 일반적으로 위 의 MBTI ® 스트레스 헤드에 강조된 요소에 의해 스트레스를받습니다 . 초기 스트레스를받는 동안, 그들은“이것이 우리 주변에서는 그렇게하지 않습니다”와 같은 과거의 경험 만 믿고 문제를 해결하는 새로운 방법을 고려하기가 어려울 수 있습니다. 극단적 인 상황에서 그들은 비난과 비관적 인 경향이 있으며, 종종 최악의 상황을 생각하고 감정적으로 멈 춥니 다. ISFJ 스트레스 헤드를 다운로드 하고 공유하여 스트레스를받는 것에 대해 귀하와 동료에게 상기 시키십시오.

 

ISFJ와 개인 관계

 

ISFJ를 선호하는 사람들은 일반적으로 신뢰할 수 있고 일반적으로 약속을 존중하며 전통을 보존하는 것을 좋아합니다. 그들의 파트너, 동료, 가족 및 친구들은 다른 사람들을 돌보는 데 공감하고, 반응하며, 적극적이라고 묘사 할 것입니다.

 

ISFJ와 갈등

 

분쟁 중 ISFJ를 선호하는 사람들은“장기적 영향이 없는지 걱정하면서 조화를 회복하기 위해 노력할 것입니다”( Type ® 및 Conflict 소개 , p. 25). 이것은 충돌로 인해 폐쇄 될 때 효과적입니다. 그러나 그로 인해 상처를 입는 감정이 생길 수 있으며, 그로 인해 자신과받는 쪽의 사람을 혼란스럽게하는 폭발이 발생할 수 있습니다.

 

ISFJ 작품을 선호하는 FJ 갈등 스타일의 사람들은 다른 사람들이 자신이 이해 한 것처럼 느끼고 들었다고 느끼도록 도와줍니다. ISFJ를 선호하는 사람들이 자신의 필요를 돌보지 않으면 역효과를 낳을 수 있습니다.

 

 

고쳐야할점-개선사항-주특성

 

주체성이 필요하고 명령하고 지시하는 역할을 할 수 있어야 한다. 현재만 바라볼 뿐만아니라 미래를 볼줄알아야 한다. 내가 주장하는바에 대해서 확고한 믿음이 필요하다.

 

다른사람을 위해서 봉사하는것에 매우 익숙하다. 그만큼 다른 유형들중에서 잘챙긴다는말, 16가지 유형에서 쾌락주의 기질이 가장 약하다. 장시간 풀로 일하는것을 좋아하고, 일을 받으면 성실하게 임하는 자세는 모두에게 신뢰감을 줄수있다. 정해진 틀에 의해서 움직이는거을 좋아하고 이게 틀어진다면 매우 상실감이 크다.

 

진로는 봉사를 하는 타입이기 때문에 남을 돕는일 봉사활동가, 간호사,의사,비서직 1:1매칭으로 커뮤니케이션을 해주는 쪽으로 알아보자. 책임감이 있기 때문에 위의직업에서 좋은 평가를 받을수 있을것이다.

 

이들이 헌신적임으로 기업에 충실한다고 느낄수도 있지만 개인적인 상사에게 충성을 한다. 어느정도의 기본적인 틀에 의존하는걸 의무라고 생각을 하고 있다. 또한 높은 직책에 있을때는 아랫단계와 다르게 이것저것 해보려는게 강하다. 그렇기 때문에 업무를 많이 과로를 하게 된다. 이들은 매우 겸손하고, 경제적 신분 이상 이하로 행동하는것을 매우 안좋아 한다. 참고를 해두자.