MBTI INFJ 통찰력있는 비전

MBTI INFJ 통찰력있는 비전

 

 

INFJ 개요

 

INFJ를 선호하는 사람들은 자비 롭고 조용히 감동을줍니다. 그들은 다른 사람들의 성장과 발전을 돕는 것을 즐깁니다. 그것들은 일반적으로 상상적이고 환상적 일뿐만 아니라 이상적입니다. 그들은 또한 민감하고 예약되어 있습니다. INFJ 환경 설정을 가장 잘 갖춘 사람들을 설명하는 단어 나 문구는 아래 MBTI ® 유형 헤드에 강조 표시되어 있습니다.

 

INFJ 일

 

INFJ를 선호하는 사람들은 종종 인도 주의적 사명과 성실성으로 명성이 높은 조직에서 일하는 것을 좋아합니다. 그들은 혁신적인 프로그램이나 서비스를 디자인하고 새로운 접근 방식을 만드는 것을 좋아하지만, 다른 사람들이 자신의 영적 필요를 개발하고 봉사하도록 돕는 데 동기를 부여합니다. 그들은 설득력있는 환경에서 일하는 것을 선호하지만, 자신의 일을 공유하고 다른 사람들과 협력 할뿐만 아니라 독립적으로 일할 수있는 기회가 있습니다. 이러한 독립에 대한 욕구에 따라, 그들은 자신의 시간을 조직하는 것을 선호하며, 이는 그들의 아이디어를 완전히 개발하고 조직 할 수있는 자유를 허용합니다. 교직, 사회 사업 및 예술 분야의 직업이나 직업에 매료 될 가능성이 높습니다.

 

INFJ 환경 설정을 가진 사람들은 종종 다음에 무엇을해야할지에 대해 직감적으로 알게 될 것이라고 생각할 것입니다. 그러나 그 시점에 동의하지 않는 사람들이 INFJ의 마음을 바꾸는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 그들은 세상을 변화시키기 위해 동기를 부여하지만 종종 한 번에 한 사람 씩 변화합니다

 

 

INFJ에 일반적으로 선호하는 직업

 

일반 경력직,사회 과학 연구 조교,필자,의사의 조교,생의학 기술자,외과 의사,병리학자,설문 조사 연구원,

멀티미디어 아티스트 / 애니메이터,인테리어 디자이너

 

INFJ와 리더십

 

INFJ를 선호하는 사람들은 전 세계 지도자의 약 1.5 %를 차지하는 반면 일반 인구의 약 2 %를 대표합니다. * 그러나 많은 사람들이 리더십 위치에서 INFJ를 선호한다고해서 뛰어난 지도자를 만들 수 없다는 의미는 아닙니다. 그들의 선호는 그들이 장기적이고 큰 그림의 가능성과 그들의 결정이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지를 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

* 참고 : 글로벌 리더십 샘플에는 960,000 명 이상의 관리자, 관리자 및 임원이 포함됩니다. 일반 인구를 나타내는 전 세계 표본에는 21,000 명 이상이 포함됩니다. 참조 마이어스 - 브릭스 소개 ® 유형과 리더십 (2015)

 

NF 리더 :

미래를위한 영감

 

NF 개인은 지속적으로 사람들의 미래 지향적 개발과 영감을 가져 오는 경향이 있습니다.

 

NF 지도자들은 일상적으로 다음과 같은 분야에서 탁월 할 것입니다.

 

영감과 동기 부여 개인

다른 사람들의 잠재력을 코칭하고 개발

다른 사람들의 미래 요구와 기회 파악

새로운 아이디어와 경험에 개방적

 

INFJ와 스트레스

 

INFJ를 선호하는 사람들은 일반적으로 위 의 MBTI ® 스트레스 헤드에 강조된 요소에 의해 스트레스를받습니다 . 초기 스트레스를받는 동안 모든 사람이 자신을 반대한다고 생각하기 시작하고 감정적으로 철회 할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 특정 세부 사항에 강박 적으로 집중하면서 신체적으로 스트레스를 받고 화를 낼 수 있습니다. INFJ 스트레스 헤드를 다운로드 하고 공유하여 스트레스를받는 것에 대해 귀하와 동료에게 상기 시키십시오.

 

INFJ와 개인 관계

 

INFJ를 선호하는 사람들은 종종 인간 관계와 복잡한 의미를 직관적으로 이해하는 데 도움이되는 선물을 가지고 있으며 종종 파트너, 동료, 가족 및 친구의 감정을 이해합니다. 그들은 자신의 직관을 진정으로 신뢰하는 사람들과 만 공유하는 경향이 있기 때문에 때로는 신비로운 것으로 여겨집니다.

 

 

INFJ와 갈등

 

분쟁 상황에서 INFJ를 선호하는 사람들은“다른 사람들의 운영 방식에 대한 통찰력을 활용하고, 조화를 향해 노력하며, 장기적인 악영향을받지 않는 사람이 없는지 확인하십시오”( Type ® 및 Conflict 소개 , p. 26). 이것은 충돌하는 동안 다른 사람들로부터 바이 인을 얻으려고 할 때 효과적입니다. 그러나 다른 사람들이 자신의 필요를 돌보지 않기 위해 너무 걱정할 때 비용이들 수 있습니다.

 

INFJ를 선호하는 FJ 갈등 스타일의 사람들은 다른 관점에서 사람들을한데 모으고 나중에 더 빨리 가져와야 할 때 작동합니다. 그러나이 방법은 한 사람이 옳고 다른 사람이 옳지 않으면 실패 할 수 있습니다. 직접적이고 구체적인 세부 사항을 제시하려면이 사람이 더운 순간에 할 수있는 것보다 더 많은 유연성이 필요할 수 있습니다.

 

개선해야할점과 세부특징

 

꿈이 매우크기 때문에 현실적인 면을 검토할 필요가 있으며, 모든일을 나 한명이서 끝낼생각을 하지말고, 다른이와 함께 하도록하자. 내면의 갈등이 심하다. 현실그대로 받아드리고 현재를 즐기고자 힘을내자.

 

가능성에 초점을 두고 가치관을 기준으로 자연스럽게 선택을 한다. 복잡한 인간관계를 이해하고 잘 다룰수 있다. 타인에대한 공감력이 뛰어나다. 선과 악에 대해서 직감적으로 감지가 가능한 유형이기도하다. 이들은 어렸을때 매우 우수한 학생들이다. 이유는 허세를 부리지않고 창조 활동을 좋아하고 목표를 성취하기 때문이다. 갈등상황을 매우 싫어하고 타인과 조화를 이루는 방향으로 선택을 자주 하는 성향을 보이기도한다. 또한 전공으로 이과쪽보다는 인문학계열을 많이 선택하는 모습을 보여준다.