MBTI ISFP 다목적 서포터

MBTI ISFP 다목적 서포터

 

 

한눈에 보는 ISFP

 

ISFP를 선호하는 사람들은 다른 사람들에게 실질적인 도움이나 서비스를 제공 할뿐만 아니라 사람들을 모으고 협력을 촉진하고 격려 할 때 회사의 가치를 지키는 것을 좋아합니다. ISFP를 가장 선호하는 사람들을 설명하는 단어 나 문구는 아래 MBTI ® 유형 헤드에 강조 표시되어 있습니다.

 

ISFPs 일

 

ISFP를 선호하는 사람들은 개인적으로 의미있는 일을 즐깁니다. 그들은 서로를 염려하고 철저한 경쟁에서 멀어 질 수있는 지원 동료와 함께 환경에서 일하는 것을 좋아합니다. 그들은 강한 가치를 지니고 있으며 이러한 가치가 실질적인 결과를 가져 오는 환경에서 일하는 것을 선호합니다. 그들은 세부 사항에 대한 관심이 중요하고 독립적으로 일할 수있는 기회를주는 지원 환경에서 일하는 것을 즐깁니다. ISFP를 선호하는 사람들은 의료, 서비스 산업, 공예, 기술 및 사무직 분야의 직업이나 직업에 매료 될 가능성이 높습니다.

 

INFP 유형과 마찬가지로 ISFP를 선호하는 사람들은 일반적으로 장면 뒤에서 표현되는 매우 개인적인 내면의 가치에 의해 동기 부여되는 경향이 있습니다. 직업이나 경력의 선택은 자신의 인생에서 중요한 개인에게 실질적이고 즉각적인 변화를 가져 오려는 그들의 소망을 반영합니다.

 

 

Common Careers

수의 보조, 팀 어셈블러, 전력 설치 / 수리 자, 수의 기술자, 일반 유지 보수 수선공, 코치, 간호사 보조 / 주문, 케이블 설치 / 수리기, 레크리에이션 작업자, 운전자

 

ISFP와 리더십

 

ISFP를 선호하는 사람들 중 가장 드문 리더십 유형 중 하나 인 ISFP를 선호하는 사람들은 전세계 인구의 약 1.5 %를 차지하면서도 일반 인구의 거의 7 %를 차지합니다. * ISFP를 선호하는 사람들이 많지 않다는 사실은 뛰어난 리더가 될 수 없다는 의미는 아닙니다. 리더는 종종 자신과 같은 사람들을 홍보한다는 것을 알고 있습니다. 그들의 선호는 그들이 조직을 이끌어가는 데 중요한 가치를 고수하고 새로운 아이디어의 실제 현실을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

* 참고 : 글로벌 리더십 샘플에는 960,000 명 이상의 관리자, 관리자 및 임원이 포함됩니다. 일반 인구를 나타내는 전 세계 표본에는 21,000 명 이상이 포함됩니다. 참조 마이어스 - 브릭스 소개 ® 유형과 리더십 (2015).

 

SF 리더 :

LEAN ON ME

 

ST는 목표의 실행과 문제 해결에 중점을 두는 경향이 있지만, SF 리더는 관계 구축 (83 %), 타인 개발 (77 %) 및 팀워크 촉진 (75 %)이 주요한 원인이라고 더 자주보고했습니다. 기여. 이러한 결과는 우리가 다른 사람들의 요구를 충족시키기위한 SF의 자연적인 접근 방식을 알고 있다는 점에서 놀랍지 않았습니다. 이로부터 리더십 직책의 SF는 다음과 같은 자연적 성향을 보일 수 있습니다.

 

커넥션 구축 및 참여, 지원적이고 서비스 지향적 인 작업 그룹 개발, 다른 사람들의 즉각적인 요구에 부응, 문제에 대한 실질적인 접근

 

ISFP와 스트레스

 

ISFP를 선호하는 사람들은 일반적으로 위 의 MBTI ® 스트레스 헤드에 강조된 요소에 의해 스트레스를받습니다 . 초기 스트레스 동안 그들은 감정적으로 철회하고 자기 연민에 빠질 수 있습니다. 극심한 스트레스를 받으면 냉소적이거나 ​​우울하고 공격적이며 급성 자기 의심이 생길 수 있습니다. ISFP 스트레스 헤드를 다운로드 하고 공유하여 스트레스를받는 것에 대해 귀하와 동료에게 상기 시키십시오.

 

ISFP와 개인 관계

 

ISFP를 선호하는 사람들은 종종 자신의 길을 따라갈 자유를 소중히 여기며 자신의 공간을 가지고 자신의 시간표를 설정하는 것을 좋아하며 파트너, 동료, 가족 및 친구를 허용 할 자유도 있습니다. ISFP를 선호하는 사람들은 잘 알기가 어려울 수 있지만, 종종 말보다는 행동을 통해 애정을 나타내지 만 다른 사람들에 대해 깊은 관심을 가질 수 있습니다.

 

 

ISFP와 갈등

 

ISFP를 선호하는 사람들에게는“충돌에 영향을 미치는 충돌을 조사하는 동안 포함되고 청취”하는 것이 중요합니다 ( Type ® 및 Conflict 소개 , p. 29). 이는 가치 기반 접근 방식이 현재 충돌의 영향을 인식하는 방식을 다른 사람들이 볼 때 유용합니다. 그러나 다른 사람들이 자신의 가치가 인정되지 않은 것처럼 느껴지면 역효과를 낳을 수 있습니다.

 

ISFP를 선호하는 사람들의 FP 갈등 스타일은 갈등이 약간“호흡”해야 할 때 작동합니다. 그러나 상황이보다 직접적이고 결정적인 접근법을 요구할 경우이 접근법은 실패 할 수 있습니다.

 

개선해야할점은?

 

이들이 남을 신뢰하는만큼 마음이 상해서 빠르게 물러나 버리는 경향이 있습니다. 또한 자신의 능력을 남들에게 보여주고 피드백을받도록하며, 독단적으로 지시하고 객관적인 분석력을 가질 필요가 있습니다. 대부분의 유명한 예술가들이 MBTI중 ISFP에서 나옵니다. 또한 쾌락적이고 충동적인것을 선호하기도한다. 장점으로 사교성이 매우 뛰어난데, 다른 MBTI들은 이마음을 쫒아가지 못함으로 이해를 해주도록하자. 비슷하게 ESFP도 비슷한경향을 가지고 있다.