MBTI ESFJ 친목도모형

한 눈에 보는 ESFJ  친목도모형

ESFJ를 선호하는 사람들은 사교적이고 나가는 경향이 있으며, 다른 사람들이 필요로하는 것을 이해하고 그들의 기여에 대한 감사를 표현합니다. 의사 결정을 내리고 유용한 절차를 정의하는 데 도움이되는 필요한 사실을 수집합니다. ESFJ를 가장 선호하는 사람들을 설명하는 단어 나 문구는 아래 MBTI ® 유형 헤드에 강조 표시되어 있습니다.

 

 

 

ESFJs 일

ESFJ를 선호하는 사람들은 친절하고 돌보는 사람들과 가족과 조화로운 분위기를 조성하는 환경에서 가장 잘 작동합니다. 그들은 고객 및 동료들과 긴밀하게 상호 작용하고 제품, 서비스 또는 프로젝트의 가치를 전달하는 것을 즐깁니다. ESFJ는 육아, 의료, 교육, 서비스 산업 또는 종교 기관의 직업이나 직업에 끌릴 수 있습니다.

ENFJ와 마찬가지로 ESFJ를 선호하는 사람들은 종종 그룹과 그룹 내 개인의 즉각적인 요구를 돌봐야합니다. 그들은 팀에서 생일을 축하하고 새로운 팀원을 개인적으로 환영하며 팀 점심과 다른 활동을 통해 유대를 맺는 경향이 있습니다. 가족 단위 내에서 그들은 일반적으로 매년 특정 방식으로 휴일을 축하하는 것과 같이 가족의 전통이 존중되도록하는 사람입니다.

ESFJ를 선호하는 사람들은 종종 그룹 내에서 규칙을 정하는 사람이자 추종자이지만 규칙은 자신의 개인적 가치와 그룹의 가치에 부합해야합니다. 그들과 ENFJ를 선호하는 개인의 가장 큰 차이점은 사람들을 돕는 방법입니다. ENFJ를 선호하는 사람들의 초점은 사람들이 장기적인 잠재력을 보도록 격려하고 확인 된 길을 추구 할 수있는 구조를 제공하는 데 있습니다

 

 

ESFJ에 일반적으로 선호하는 직업

 

Common Careers, 약국 보좌 , 육아 요원 , 간호사 보좌관 / 질서 , 의료 기록 기술자 , 의료 비서 , 면허 실무 간호사 , 조경 정원사 / 잔디 유지 보수 작업자 , 직업 교육 교사, 의료 / 치과 ,조련사 미용사 / 미용사, 미용사, 피부 관리 전문가

 

ESFJ와 리더십

ESFJ를 선호하는 사람들은 전 세계 지도자의 5 % 이상을 구성하는 반면 일반 인구의 약 7 %를 대표합니다. * 그들의 선호는 그들의 결정이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지를 고려하고 과거의 반복되는 실수를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.

* 참고 : 글로벌 리더십 샘플에는 960,000 명 이상의 관리자, 관리자 및 임원이 포함됩니다. 일반 인구를 나타내는 전 세계 표본에는 21,000 명 이상이 포함됩니다. 참조 마이어스 - 브릭스 소개 ® 유형과 리더십 (2015).

SF 리더 :
LEAN ON ME

ST는 목표의 실행과 문제 해결에 중점을 두는 경향이 있지만, SF 리더는 관계 구축 (83 %), 타인 개발 (77 %) 및 팀워크 촉진 (75 %)이 주요한 원인이라고 더 자주보고했습니다. 기여. 이러한 결과는 우리가 다른 사람들의 요구를 충족시키기위한 SF의 자연적인 접근 방식을 알고 있다는 점에서 놀랍지 않았습니다. 이로부터 리더십 직책의 SF는 다음과 같은 자연적 성향을 보일 수 있습니다.

커넥션 구축 및 참여 , 지원적이고 서비스 지향적 인 작업 그룹 개발 , 타인의 즉각적인 요구 충족 , 문제에 대한 실질적

인 접근

 

 

 

ESFJ와 스트레스

ESFJ 환경 설정을 선호하는 사람들은 일반적으로 위 의 MBTI ® 스트레스 헤드 에서 강조된 요소에 의해 스트레스를받습니다 . 이러한 상황에서는 비관적이고 단단하며 자기 의심과 무감각 한 경향이 있습니다. 초기 스트레스 동안 그들은 다른 사람들이 자신을 돌보지 않는다고 느끼는 것에 대해 너무 걱정할 수 있습니다. 이 ESFJ 스트레스 헤드를 다운로드 하여 공유하면 스트레스를받는 것들에 대해 당신과 동료들에게 상기시킬 수 있습니다.

ESFJ와 개인 관계

ESFJ를 선호하는 사람들은 종종 다른 사람들에게 잘 적응하여 감정적 요구와 우려를 이해하고 공감을 나타냅니다. 그들의 파트너, 동료, 가족 및 친구들은 그들이 책임감 있고 돌보는 것으로 볼 것입니다.